Reto Módulo 1

Quería comentar una noticia que leí hace un tiempo y que me llamó mucho la atención aunque no puedo decir que me sorprendiera.

Es algo antigua, de septiembre de 2.022 pero no creo que haya mucha variación en los datos que aporta.

Es bien sabido el actual gobierno en funciones tomó como una de sus banderas la lucha contra la desigualdad de género y ha sacado toda una serie de leyes y normas para luchar contra ellas.

En ocasiones dichas leyes le han supuesto recibir una serie de críticas, algunas se fundamentaban en que atentaban contra la libertad de personas y empresas. Esto viene al hilo de la regulación que han hecho sobre la composición de los Consejos de Dirección de las Empresas, que busca que sean más paritarios que hasta ahora.

No voy a entrar sobre lo eficaz o no de estas normas, porque sería muy largo, pero sí en una idea: "hay que predicar con el ejemplo"

En el Consejo de Ministros encontramos paridad entre hombres y mujeres, y se presumía de esto, ¿pero que ocurre cuando bajamos a otros niveles de Altos Cargos de la Administración?

La noticia que leí en Newtral.com el 5 de septiembre de 2.022 señalaba que en la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios estaban convocados 34 Secretarios de Estado (18 hombres y 16 mujeres) y 67 Subsecretarios (44 hombres y 33 mujeres). En total había 62 hombres y 39 mujeres

Esta composición no es paritaria y me cuesta creer que no haya más mujeres capaces en la Administración del Grupo A1 para ocupar puestos de Subsecretario, ¿por qué son mayoritariamente hombres? habría que preguntarles a los encargados de su nombramiento.

Aunque no tengo los datos no creo que en los demás Altos Cargos de la Administración el reparto sea paritario.

Mi crítica a esta situación es muy simple: hay que ser coherente con lo que uno defiende. Si se defiende que las mujeres deben tener una mayor participación en los ámbitos de responsabilidad y decisión de las empresas privadas, hasta el punto de legislar sobre el asunto, en los ámbitos de mayor responsabilidad de la Administración la paridad debería ser casi total, si quieres que el mensaje cale en la sociedad. 

Creo que la paridad en los Altos Cargos de la Administración debe ser mayor que la hay actualmente, y no sólo en los puestos más visibles. 

Un saludo