Reto Módulo 3
Quisiera mostrar un posible ejemplo de aplicación de políticas de igualdad desde una "perspectiva interseccional" que se ha instaurado hace relativamente poco en los Centros de trabajo de la Administración a la que pertenezco. El objetivo buscado principalmente es evitar las situaciones de acoso sexual o discriminación por razón de sexo, y plantear posibles soluciones cuando estas ocurren, siempre amparando a la víctima pero no por ello Soy funcionario de Instituciones Penitenciarias y quiero señalar previamente que en mi trabajo la presencia de mujeres era minoritaria ya que hasta la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres existía una Escala Femenina y otra Masculina, siendo la inmensa mayoría de las plazas ofertadas en las diferentes Ofertas de Empleo Público de esta última. A partir de la entrada en vigor de dicha Ley se extinguieron dichas escalas y se unificaron en una sola, pudiendo presentarse sin disti